员工退休前一年内不能随意调动工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的法律约束力

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且依法订立的劳动合同具有法律约束力。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，包括工作岗位和工作地点等条款。

二. 劳动合同变更的原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这表明，任何对劳动合同的变更，包括工作岗位的调动，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

三. 退休前一年内的特殊情况

• 员工退休前一年内，虽然面临退休，但并未正式退休，仍然在职工作，因此其劳动合同仍然有效，受法律保护。用人单位不能仅凭员工即将退休就随意调动其工作岗位，而必须遵循劳动合同变更的原则，即双方协商一致并以书面形式确认。

综上所述，员工退休前一年内，用人单位不能随意调动其工作岗位，必须遵循劳动合同的法律约束力和变更原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。