结论：员工退休前两年，用人单位不能随意调岗，调岗需遵循合法、合理原则，并与员工协商一致。

分析说明：

1. 调岗的合法性原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗必须基于双方的协商一致，而非用人单位的单方面决定。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自调整其工作岗位，可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 调岗的合理性原则：

   • 即使双方协商一致，调岗也需具备合理性。合理性通常体现在调岗的目的、调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等方面是否与原岗位相当或更为有利。
   • 如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗可能被视为无效，员工同样有权拒绝。

3. 退休前两年的特殊情况：

   • 员工退休前两年，虽然接近退休年龄，但并不意味着用人单位可以随意调岗。此时，员工仍享有与在职期间相同的劳动权益，包括工作岗位的稳定性。
   • 如果用人单位因员工即将退休而故意调岗，试图降低其薪资待遇或逼迫其离职，这种行为可能构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果确实需要调整员工的工作岗位，应提前与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并争取员工的理解和同意。
   • 对于员工而言，如果面临用人单位的调岗要求，应仔细了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以拒绝调岗并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果您作为员工面临用人单位的调岗要求，且认为调岗不合理或未经协商一致，建议先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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