退休人员一般已不属于单位在职员工，单位通常不能像对待在职员工那样随意调岗，但具体需分情况讨论：

1. 退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇
   此时，退休人员与原单位之间的劳动关系已经终止，双方形成的是劳务关系（或称为雇佣关系），而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么单位在符合合同约定的情况下是可以进行调岗的。但如果合同中没有相关约定，或者调岗违反了合同约定，退休人员有权拒绝，并可以依据合同或相关法律规定维护自己的权益。

2. 退休人员达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作
   这种情况下，退休人员与原单位之间可能仍然存在劳动关系（具体需根据当地法律法规和司法实践来判断）。如果双方构成劳动关系，那么单位就不能随意调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位想要调岗，必须与退休人员进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致就擅自调岗，退休人员有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益，比如要求单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。

建议：

• 对于退休人员来说，在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位未经协商一致就擅自调岗，退休人员可以先与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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