退休人员再就业时，用人单位不可以随意调岗，需根据具体情况判断调岗的合法性。以下是详细分析：

1. 退休人员再就业的法律关系性质
   退休人员与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及司法实践，劳动关系受劳动法调整，而劳务关系主要受《民法典》合同编调整。这意味着：

   • 劳动关系中，用人单位调岗需遵循协商一致、合理性、必要性等原则（如《劳动合同法》第35条），且需考虑岗位调整是否损害劳动者权益。
     
   • 劳务关系中，调岗的合法性取决于双方约定。若劳务合同中明确约定了岗位、工作内容及调岗条件，用人单位需按约定执行；若无约定或约定不明，用人单位单方调岗可能构成违约。

2. 用人单位调岗的合法性判断标准
   即使退休人员与用人单位形成劳务关系，用人单位调岗仍需满足以下条件，否则可能承担法律责任：

   • 合同依据：劳务合同中是否明确赋予用人单位调岗权（如“用人单位可根据经营需要调整岗位”）。若合同无此条款，用人单位单方调岗缺乏依据。
     
   • 合理性：调岗是否具有正当目的（如经营需要、退休人员身体状况变化），且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面是否相当。若调岗明显降低待遇或增加不合理负担，可能被认定为违法。
     
   • 程序正当：用人单位是否与退休人员协商一致，或至少提前通知并说明理由。若未履行任何程序直接调岗，可能侵犯退休人员权益。

3. 退休人员的维权途径
   若用人单位违法调岗，退休人员可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商补偿方案。
     
   • 诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院提起诉讼（劳务关系纠纷直接起诉）或依据合同约定申请仲裁（如合同中有仲裁条款），要求用人单位承担违约责任（如赔偿损失、继续履行合同等）。

建议：

• 退休人员在签订劳务合同时，应明确岗位、工作内容、调岗条件及违约责任，避免模糊条款。
  
• 用人单位调岗时，应保留书面通知、协商记录等证据，以证明调岗的合法性与合理性。
  

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。