针对您提出的“自谋职业转业军人再就业10年工龄以上单位能随便调岗吗”这一问题，我给出如下解答：

结论：单位不能随便对自谋职业转业军人再就业10年工龄以上的员工进行调岗。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。若用人单位欲变更劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

2. 工龄保护：对于自谋职业转业军人再就业且工龄已达10年以上的员工，他们的工作稳定性和职业发展更应得到尊重和保护。用人单位在调岗时，应充分考虑员工的意愿、工作能力和职业发展，不能随意调岗，以免影响员工的合法权益。

3. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、组织架构调整等原因，确需对劳动者进行调岗。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的合理性和必要性，并尽量提供与劳动者原工作岗位相近或相匹配的新岗位。同时，用人单位还应当确保调岗后的工资待遇、工作条件等不低于原劳动合同约定的标准。

法律建议：

• 如果您遇到了单位未经协商即强行调岗的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，单位不能随便对自谋职业转业军人再就业10年工龄以上的员工进行调岗。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。