用工自主权下的调岗并非可以随意进行，用人单位需在合法、合理、协商一致的基础上进行调岗。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合法性角度：

   • 用人单位的调岗行为必须符合法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面随意调岗。
   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，用人单位应按照约定执行。若约定不明或未约定，则需依据相关法律法规和公平原则进行处理。

2. 合理性角度：

   • 即使劳动合同中允许调岗，用人单位的调岗行为也需具备合理性。合理性通常体现在调岗的必要性、目的正当性、对劳动者权益的影响程度等方面。
   • 例如，如果用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且该调整对劳动者的薪资、工作地点、工作条件等未产生显著不利影响，那么这种调岗可能被视为合理。反之，如果调岗明显降低了劳动者的待遇或增加了其工作负担，则可能被视为不合理。

3. 协商一致角度：

   • 在调岗问题上，用人单位应尽可能与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商一致是调岗行为合法有效的前提之一。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强行调岗或以此为由解除劳动合同。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 特殊情形下的调岗：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以依据相关法律法规进行调岗。
   • 但即使在这些特殊情形下，用人单位也需遵循一定的程序和条件，如提供必要的医疗证明、进行岗位培训等，以确保调岗行为的合法性和合理性。