公司并非在所有情况下都拥有完全的自主权来调岗，其调岗行为必须受到法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司调岗的法律基础与限制
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不能单方面调整其岗位。
法定调岗情形：
- 在某些特定情形下，如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依据法律规定进行单方调岗。但这些情况必须有明确的法律依据，并且需要遵循相应的程序，如提供不胜任工作的证据、进行培训或调整工作岗位等。
禁止性规定：
- 公司不得基于歧视性原因（如性别、种族、宗教等）或报复性目的对员工进行调岗。此外，调岗也不得损害员工的合法权益，如降低工资、恶化工作环境等。
二、合法调岗的情形与条件
双方协商一致：
- 公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式。
法定调岗情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
基于生产经营需要的合理调岗：
- 公司在不违反法律法规的前提下，因生产经营需要，可以对员工进行合理的岗位调整。但这种调整应确保不降低员工的工资待遇，且不具有侮辱性和惩罚性。同时，新岗位应与员工的技能、经验和工作能力相匹配。
三、违法调岗的后果与应对措施
违法调岗的后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为不符合法律规定和劳动合同约定，可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权拒绝调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
应对措施：
- 与公司协商解决：尝试与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的调岗行为无效，并要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：
- 入职前应仔细阅读劳动合同中关于岗位调整的条款，了解公司的调岗政策和程序，以便在面临调岗时能够做出合理的应对。
保留相关证据：
- 如遇到公司擅自调岗的情况，应保留好相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在维权时使用。
及时咨询与应对：
- 在面临复杂的劳动纠纷时，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和应对策略。
综上所述，公司调岗并非拥有完全的自主权，其调岗行为必须受到法律法规的约束。在面临调岗时，劳动者应了解自己的权益和应对措施，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。