关于单位是否有用工自主权进行调岗降薪的问题，这确实是一个涉及法律与劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律允许的调岗降薪情况

1. 协商一致原则： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同约定的内容的，这自然包括了工作岗位和薪资待遇。但这一变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份，以作为法律上的有效凭证。这是单位进行合法调岗降薪的基础原则。

2. 劳动者不能胜任工作： 如果劳动者确实不能胜任当前的工作，且单位有充分的证据（如绩效考核结果）来证明这一点，那么在经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任的，单位有权根据实际情况进行调岗，并相应地调整薪资。但新岗位的薪资水平必须与新的工作职责相匹配，确保合理性。

3. 客观情况发生重大变化： 当遇到不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况时，如果单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，单位可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。但如果因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，单位也必须遵循法定程序进行。

4. 特殊情况下的调整： 对于劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但必须保障其基本薪资待遇不受影响。

二、违法调岗降薪情况

1. 缺乏合理理由： 如果单位没有上述法定理由，就单方面随意调岗降薪，改变工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，这属于违法行为。例如，基于领导个人喜好或无端猜测对员工进行调岗降薪，是不被法律允许的。

2. 违反合同约定： 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇等内容，单位未经员工同意擅自变更，就构成违约和违法。员工有权拒绝此类变更，并可依法维权。

三、法律后果与维权途径

1. 劳动者维权途径： 如果遇到单位违法调岗降薪，劳动者首先可以与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

2. 用人单位的法律责任： 如果单位违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。

综上所述，单位在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。希望这个解答能对您有所帮助。