针对您提出的问题“用工单位可以对劳动者调岗降薪吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，职工被单位调岗，并不可以直接降薪。调岗与降薪是劳动合同的重大变更，必须基于合法且合理的依据，并与劳动者协商一致。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条所明确规定的，即用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调岗和降薪，且此变更应采用书面形式，以确保双方权益明确。

接下来，我们分析合法调岗降薪的情形：

1. 协商一致：这是最直接也最合法的方式。用人单位与劳动者双方就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，即可进行调岗降薪。

2. 法定情形下的合理调整：

   • 若职工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项解除劳动合同。在此前提下，若调岗至更低薪资岗位且薪资与新岗位相匹配，通常视为合法。
   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。但在此之前，若双方能协商一致调岗降薪，则此行为也是合法的。

然而，也存在不合法调岗降薪的情形，主要包括：

1. 未经协商一致：用人单位若未与劳动者协商，擅自单方面调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位和薪资待遇。

2. 缺乏合理依据：调岗降薪必须基于合理理由和充分证据。若仅因领导个人喜好或逼迫职工离职而调岗降薪，这属于不合法行为。劳动者可以要求恢复待遇，并有权要求赔偿损失。

面对不合法的调岗降薪行为，劳动者有多种权益保护途径：

• 首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 若用人单位强行调岗降薪，劳动者可以以“用人单位无故拖欠克扣工资”为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

综上所述，用工单位不可以单方面对劳动者调岗降薪，必须基于合法且合理的依据，并与劳动者协商一致。任何未经协商或缺乏合理依据的调岗降薪行为都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。建议用人单位在调岗降薪前务必与劳动者进行充分沟通，并确保行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。