用人单位对员工调岗的同时能否降薪，需根据具体情况判断。在合法且合理的情况下，调岗降薪是可能的，但必须确保不违反相关法律法规，且新工资不得低于最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致情况下的调岗降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。因此，在双方达成一致意见，并采用书面形式对变更内容进行明确后，用人单位可以进行调岗降薪操作。

2. 特殊情况下用人单位的单方面调岗降薪：

   • 基于法律规定：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位可合理调整岗位，并适当降低薪酬，但需承担相应的举证责任。
   • 基于客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位也可在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。在此情况下，若因不可抗力、企业迁移等导致原岗位不存在，用人单位为继续履行合同而调岗，并在合理范围内降薪，也可能被视为合法。但用人单位需证明客观情况的变化及调岗降薪的合理性。

3. 用人单位滥用调岗降薪权利的后果：

   • 若用人单位无正当理由擅自调岗降薪，损害劳动者合法权益，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

综上所述，用人单位在调岗降薪时必须遵守相关法律法规，确保操作的合法性和合理性。若劳动者认为调岗降薪不合理或不合法，应及时采取措施维护自身权益。如有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。