用人单位不能因调整工作岗位擅自给员工降薪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何关于工作岗位和薪酬的变动，都需要双方协商一致，并签订书面协议。用人单位单方面调整工作岗位或降低薪酬，违反了劳动合同的约定和法律规定，构成违约行为。

2. 其他相关法律法规：如《劳动法》等，也强调了劳动合同的严肃性和对劳动者的保护，禁止用人单位随意变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪酬。

二、降薪的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：如果用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 用人单位可能承担的法律责任：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
   • 在严重情况下，用人单位还可能被追究刑事责任，尽管这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。

三、合法调岗调薪的条件

虽然用人单位在特定情况下有权调整员工的工作岗位，但必须满足以下条件：

1. 协商一致：用人单位必须与员工就调岗调薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是调岗调薪的前提和基础。

2. 符合法律法规：调岗调薪必须符合法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定。例如，不能因员工拒绝不合理调岗而对其进行报复性降薪。

3. 合理性与必要性：调岗调薪应基于合理的业务需求和员工的实际情况，确保不会对员工造成不合理的负担。例如，因公司业务调整需要员工转岗至其他部门，且新岗位的工作内容与员工原岗位相似或相关，且薪酬水平相当或更高，这种情况下调岗调薪可能是合理的。

四、实际案例与启示

在实际案例中，许多用人单位因擅自降薪而引发劳动争议。例如，某公司因经营困难决定降低部分员工的薪酬，但未与员工协商一致，导致员工集体维权。最终，该公司被劳动仲裁机构裁定支付拖欠的工资及经济补偿金。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，在调整工作岗位或薪酬时，必须与员工协商一致，并签订书面协议。

五、建议与行动

如果您作为劳动者遇到用人单位擅自调整工作岗位并降薪的情况，您可以：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其调岗调薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 拒绝不合理要求：如果用人单位的要求不合理或违反法律法规，您有权拒绝接受，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为劳动者，您有权获得与工作岗位相匹配的薪酬待遇。如果用人单位擅自调整工作岗位并降薪，您应积极维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。