调岗不一定会降薪，是否降薪取决于多种因素。以下从合法与不合法两种情形，结合相关法律法规及实际情况，为你详细分析：

合法情形下的调岗降薪

1. 协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
   • 实例说明：若你与用人单位就调岗降薪进行了充分沟通，并签署了书面协议，那么该调岗降薪行为就是合法有效的。比如，你从销售岗位转到行政岗位，双方协商一致后降低了薪资，并签署了书面变更协议。

2. 依据劳动合同或单位制度

   • 如果劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。
   • 实例说明：若劳动合同中载明，在业绩不达标的情况下，用人单位有权调整岗位及薪资，且该条款合理合法，那么在你业绩不达标时，用人单位可以依此进行调岗降薪。

3. 法定情形导致的合理调岗降薪

   • 职工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。在此前提下，调岗并合理降薪是合法的。比如，你因技能不足无法胜任原技术岗位，经过培训后仍无法胜任，用人单位将你调到辅助性岗位并适当降薪。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能达成协议时，用人单位可以合理调整岗位和薪资。比如，公司因业务调整需要搬迁到其他城市，你无法随迁，公司为你安排了本地的新岗位并适当调整了薪资。

不合法情形下的调岗降薪

1. 未经协商擅自调岗降薪

   • 如果用人单位未与你协商一致，也无劳动合同或制度依据，单方面决定调岗降薪，那么这种行为是违法的。比如，公司因经营策略调整而擅自将你调岗并降薪，未与你进行任何沟通协商。

2. 以调岗降薪变相辞退职工

   • 用人单位通过不合理的调岗降薪手段迫使职工主动辞职，以避免支付经济补偿金，这种行为同样违法。比如，公司将你调到一个完全不适合你专业技能的岗位，并大幅降低你的工资，意图迫使你主动辞职。

应对建议

• 与用人单位协商：如果你遇到调岗降薪的情况，首先尝试与用人单位沟通，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好相关证据，如书面协议、邮件通知、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果你认为用人单位的调岗降薪行为违法，且协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，调岗降薪是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否依据劳动合同或单位制度、是否存在法定情形等。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。