调岗能否调薪需分情况讨论，关键看调岗的性质和依据，具体分析如下：

1. 协商一致调岗调薪
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若双方就调岗和调薪达成书面协议，则调薪合法有效。例如：员工从销售岗转至行政岗，双方协商降低薪资并签署变更协议，此情形下调薪具有法律效力。

2. 法定情形调岗调薪
   若调岗符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形（如劳动者不能胜任工作），用人单位可单方调岗，但调薪需满足以下条件：

   • 合理性：调薪幅度需与新岗位的市场薪资水平匹配，且不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法：需提供劳动者不能胜任原岗位的证据（如考核记录），并提前通知调薪事宜；
     
   • 关联性：新岗位与原岗位的工作内容、技能要求需存在合理关联性。
     例如：员工因连续三个月未完成销售指标被调岗至客服岗，薪资随岗位调整降低10%，若用人单位能证明调岗合理性，则调薪可能被支持。

3. 违法调岗调薪
   若用人单位未经协商或无法定理由单方调岗并调薪，劳动者可主张以下权利：

   • 拒绝调岗调薪：要求按原合同履行；
     
   • 解除合同并索赔：以“未提供劳动条件”或“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求补发工资：若已接受调岗但未同意调薪，可要求用人单位补足薪资差额。
     例如：用人单位未经员工同意将其从技术岗调至保洁岗并大幅降薪，员工有权拒绝并主张权益。

建议：若您遇到调岗调薪问题，建议优先与用人单位协商并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。