公司不能随意对员工进行调岗降薪。这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规的规定。以下是关于此问题的详细分析：

1. 合法调岗降薪的情形：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工应就调岗降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见。此过程需采用书面形式，明确变更后的工作岗位和薪酬待遇，双方各执一份，以确保双方的权益得到保障。

   • 法定单方调岗降薪情形：

     • 员工不能胜任工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若员工不能胜任当前工作，且公司提供充分证据（如绩效考核记录、工作任务评估等）证明这一点，经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任的，公司可进行调岗降薪。
     • 医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬。
     • 客观情况发生重大变化：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当公司因生产经营状况、市场环境变化等客观原因导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可在符合法定程序的前提下进行调岗降薪。

2. 违法调岗降薪的情形：

   • 未经协商擅自调岗降薪：公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定，属于违法行为。

   • 调岗降薪缺乏合理性：若调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，均可能被认定为违法调岗降薪。

3. 公司调岗降薪的程序限制：

   • 提前通知：公司应提前以书面形式通知员工调岗降薪的决定、原因及调整后的具体内容，确保员工有足够的时间了解和准备。

   • 提供合理的协商机会：公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见和诉求，确保调岗降薪过程的平等、自愿和合法性。

   • 保留相关证据：公司应妥善保存能够证明调岗降薪合理性和合法性的相关证据，以备可能的劳动争议之需。

4. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可就调岗降薪事宜与公司进行沟通，尝试恢复原岗位和薪资待遇。

   • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿等。

   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司在对员工进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇违法调岗降薪时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。