关于工人调岗是否可以降薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、调岗降薪的合法性原则
首先，需要明确的是，调岗与降薪是劳动合同的重大变更，必须基于合法且合理的依据，并与劳动者协商一致。任何未经协商或缺乏合理依据的调岗降薪行为，都是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。
二、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调岗和降薪。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯。
依据劳动合同或单位制度：
- 如果劳动合同或单位内部规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。例如，劳动合同中可能载明，在职工业绩不达标的情况下，用人单位有权调整其岗位及薪资。
法定情形导致的合理调岗降薪：
- 职工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。在此前提下，如果调岗至更低薪资的岗位，并且薪资与新岗位相匹配，通常视为合法。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，且经协商未能达成协议时，用人单位可以合理调整岗位和薪资。
三、不合法调岗降薪的情形
未经协商擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，也没有劳动合同或制度依据，单方面决定调岗降薪，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求恢复原岗位和薪资待遇。
以调岗降薪变相辞退职工：
- 用人单位有时可能通过不合理的调岗降薪手段迫使职工主动辞职，以避免支付经济补偿金。这种行为同样违法，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
四、劳动者的权益保护
- 面对不合法的调岗降薪，劳动者首先应与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果用人单位强行调岗降薪，劳动者还可以以“用人单位无故拖欠克扣工资”为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
五、总结与建议
调岗与降薪是劳动合同的重大变更，必须谨慎处理。用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗降薪行为的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的调岗降薪行为要勇于维权。在处理此类纠纷时，应综合考虑劳动合同、单位制度、法律规定及实际情况，以确保双方的合法权益得到妥善保护。