工人（员工）的工资一般不能随意降低，但存在特定合法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的非法情形
用人单位单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪属违约行为，劳动者可要求按原合同履行，若因此离职，用人单位需支付经济补偿。
无合理依据的降薪：
- 若用人单位无法提供合理的降薪依据，如劳动者工作表现不佳、企业经济效益下降等，且未经与劳动者协商一致，则降薪行为可能被视为违法。
二、降薪的合法情形
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通并达成共识，且签订书面协议，降薪具有法律效力。例如，企业因经营困难与职工协商，职工同意降薪共渡难关，并签订书面协议，降薪便合法。
法定情形下的降薪：
- 劳动者不能胜任工作：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可合理调整工资。但用人单位需证明调岗合理性与必要性，且新岗位工资与原岗位差距应合理。
- 企业生产经营困难：根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营严重困难等客观情况发生重大变化，可与员工协商调整工资以应对困境。此时，用人单位需与工会或全体职工说明情况，听取意见，通过民主程序制定并实施降薪方案。
- 依照企业规章制度：若企业规章制度明确规定在某些特定情况下可调整工资，如员工违反公司规定、绩效不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则可在符合规定情形下调整工资。但企业需证明降薪依据的合理性与公平性。
三、员工的应对策略
了解降薪原因：
- 与公司沟通，要求其说明降薪依据和理由。若公司因经营困难降薪，应让其出示相关证据，如财务报表、审计报告等。
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动合同中通常会约定工资标准和调整方式，若公司未经协商擅自降薪，属违约行为。同时，查看公司规章制度，看降薪是否符合规定，若不符合，降薪不合法。
协商解决：
- 若认为公司降薪不合理，可与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
法律维权：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法行为，可责令其改正。
- 还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，结果具有法律效力。
- 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
总结来看，工人（员工）的工资一般不能随意降低，除非存在双方协商一致或符合法定情形的降薪。若遇到公司非法降薪，员工应了解降薪原因、查看劳动合同和规章制度、与公司协商解决，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询。