企业一般无权任意给职工调岗降薪，需具备合法合理事由并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情况
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。这是企业进行合法调岗降薪的基础原则。例如，企业因业务调整需要，与员工协商后，将其从销售岗位调至客服岗位，并相应调整薪资，双方签订书面变更协议，这样的调岗降薪就是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任当前工作，且企业有充分的证据（如绩效考核结果、培训记录等）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，企业有权根据实际情况进行调岗并相应调整薪资。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配，且新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。比如，员工在原岗位连续多次绩效考核不合格，企业安排其参加培训后仍无法胜任，此时将其调至更适合其能力的岗位，并适当调整薪资，是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况，经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，企业可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。若因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，企业也需遵循法定程序进行。例如，企业因业务调整需要迁移至其他城市，与员工协商变更工作地点和薪资未果，此时企业若决定解除劳动合同并支付经济补偿，是合法的；若企业能提供新的合理岗位和薪资，与员工协商一致后进行调岗降薪，也是合法的。
二、违法调岗降薪的情况
缺乏合理理由：
- 企业若无上述法定理由，单方面随意调岗降薪，改变工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，属于违法行为。例如，企业基于领导个人喜好或无端猜测对员工进行调岗降薪，是不被法律允许的。
未履行法定程序：
- 企业若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。比如，企业未与员工沟通，直接发布调岗降薪通知，要求员工执行，这是不合法的。
恶意调岗降薪：
- 企业不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。例如，员工因提出合理建议而遭到企业报复性调岗降薪，这是不合法的。
三、员工权益保护及法律后果
员工权益保护：
- 面对企业不合法的调岗降薪行为，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与企业进行沟通协商，表达诉求并寻求解决方案；其次，收集证据，保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及企业违法调岗降薪的相关证据，为后续维权做好准备；最后，若与企业协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。
企业法律责任：
- 若企业违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任，如影响企业信誉、面临行政处罚等。
总结来看，企业在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您遇到企业调岗降薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。