公司一般无权单方面给员工降薪调岗，但在特定情形下，经法定程序或与员工协商一致后，可以进行降薪调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗降薪的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。此变更应采用书面形式，并由双方各执一份。
- 具体说明：若公司希望对员工进行调岗降薪，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。这是公司进行合法调岗降薪的基础原则。
法定单方调岗降薪情形
- 员工不能胜任工作：若员工不能胜任当前工作，且公司有充分的证据（如绩效考核结果）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权根据实际情况进行调岗并相应调整薪资。但新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，公司可根据其身体状况和工作能力安排其他合适岗位，并相应调整薪酬。
- 客观情况发生重大变化：如遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况，经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。若因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，公司也需遵循法定程序进行。
二、违法调岗降薪的情形
- 未经协商擅自调岗降薪：公司未与员工进行协商，单方面决定调岗降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
- 调岗降薪缺乏合理性：调整后的岗位与员工的技能、经验不匹配，或薪资调整幅度过大，甚至具有侮辱性、惩罚性，均可能被认定为违法调岗降薪。
三、法律后果与维权途径
劳动者维权途径：
- 协商：遇到公司违法调岗降薪时，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。
- 投诉与仲裁：协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供劳动合同、工资条、调职降薪通知等相关证据，以证明公司的违法行为。
用人单位的法律责任：
- 若公司违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。
建议：公司在对员工进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗降薪行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您或您所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。