公司一般无权单方面给员工降薪，除非符合特定的合法情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订了书面协议（如薪资变更协议），那么这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这就是一种合法的降薪方式。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以根据实际情况对员工进行降薪。但这一过程需要严格遵循法律程序，确保有相应的考核标准和证据支持。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪：如果公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、全员降薪的合法性
- 协商一致：如果公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，那么这种全员降薪行为是合法的。
- 单方面降薪：如果缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪，则是不合法的。
四、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司交涉：首先尝试与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的诉求和理由。争取通过协商解决问题，恢复原有的薪资待遇。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的过程中，员工需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
总结来说，公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律措施来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。