公司无权单方面降低员工工资。公司降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原工资标准或给予经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款对双方均具有约束力。

2. 降薪的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 若无约定或约定不明确，公司降低员工工资需具备法定事由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且需遵循公平合理原则。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司未经法定事由和程序擅自降低员工工资，员工有权拒绝，并可要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。
   • 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

应对措施与建议：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求按照原劳动合同的约定支付工资。
2. 保留证据：收集并保留好劳动合同、工资单、降薪通知等相关证据，以备后续维权使用。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不能单方面降低员工的工资，员工在面对公司降薪时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。