公司是否有权降职调岗，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和薪酬，且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司在一定程度上是有权进行降职调岗的。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，比如提前通知员工、与员工进行协商等。
公司规章制度的规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了降职调岗的条件和程序，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么在公司符合这些条件的情况下，也是有权进行降职调岗的。但同样，公司需要确保调整的合理性和合法性，不能侵犯员工的合法权益。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工不能胜任工作、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律规定对员工进行降职调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工确实存在不能胜任工作或无法从事原工作的情况，并且需要遵循法定的程序和条件。
非法调整的情形：
- 如果公司没有合理的理由，或者没有遵循法定的程序和条件，单方面对员工进行降职调岗，那么这种行为可能是违法的。员工有权拒绝这种非法的调整，并可以依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司恢复原岗位和薪酬。
法律建议：
- 如果你面临公司降职调岗的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权进行这样的调整以及调整的条件和程序。
- 如果公司没有合理的理由或没有遵循法定的程序和条件进行降职调岗，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 如果公司非法进行降职调岗，可能会面临劳动仲裁机构的裁决要求恢复原岗位和薪酬，甚至可能需要支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果拒绝合法的降职调岗，也可能会面临公司依据劳动合同或规章制度进行的相应处理，比如解除劳动合同等。但这种情况需要公司有充分的证据证明调整的合法性和合理性。
总之，公司是否有权降职调岗需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。