结论前置：公司自原调岗后是否有权降薪，需分情况讨论。一般情况下，公司需与劳动者协商一致才能调岗降薪；但在特定情形下，如劳动者不胜任工作或客观情况发生重大变化时，公司有权进行调岗降薪，但必须符合法定条件和程序。

一、法律允许的调岗降薪情况

1. 协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。此变更应采用书面形式，并由双方各执一份。这是公司进行合法调岗降薪的基础原则。
   • 举例：若你与公司协商一致，同意从销售岗位调至客服岗位，并接受相应的薪资调整，那么这种调岗降薪就是合法的。

2. 劳动者不能胜任工作

   • 若劳动者不能胜任工作，且公司有充分的证据（如绩效考核结果）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权根据实际情况进行调岗并相应调整薪资。新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。
   • 举例：如果你作为程序员，连续多次绩效考核不合格，且经过培训后仍无法胜任工作，公司有权将你调至其他适合的岗位，并根据新岗位的薪资标准调整你的薪资。

3. 客观情况发生重大变化

   • 如遇不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致劳动合同无法履行的客观情况，经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，公司可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。若因客观情况导致岗位和薪资不得不调整，公司也需遵循法定程序进行。
   • 举例：如果公司因业务调整需要迁移至其他城市，导致你无法继续在原岗位工作，且双方无法就变更合同内容达成协议，公司有权在支付经济补偿的前提下解除劳动合同，或者在协商一致的基础上调整你的岗位和薪资。

二、违法调岗降薪情况

1. 缺乏合理理由

   • 公司若无上述法定理由，单方面随意调岗降薪，改变工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条款，属于违法行为。例如，基于领导个人喜好或无端猜测对员工进行调岗降薪，是不被法律允许的。
   • 举例：如果公司仅因领导个人喜好，将你从销售岗位调至后勤岗位，并降低你的薪资，这种调岗降薪就是违法的。

2. 违反合同约定

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资待遇等内容，公司未经员工同意擅自变更，构成违约和违法。员工有权拒绝此类变更，并可依法维权。
   • 举例：如果你的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为销售主管，薪资为每月1万元，公司未经你同意擅自将你调至普通销售岗位，并降低你的薪资至每月8000元，这种调岗降薪就是违法的。

三、法律后果与维权途径

1. 劳动者维权途径

   • 遇到公司违法调岗降薪时，劳动者首先可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 具体步骤：
     • 查看劳动合同及相关文件：详细查阅劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇及调岗调薪条件的约定。
     • 收集并保留关键证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。
     • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请，并积极参与仲裁过程。
     • 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位的法律责任

   • 若公司违法调岗降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。

总结与建议：在面对公司调岗降薪的情况时，你应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决；若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于你更好地应对此类问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。