公司一般没有权利仅因员工调部门就单方面降薪，但具体还需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在不同部门或岗位的薪资标准，且调部门属于合同约定的情形之一，那么公司按照合同约定调整薪资是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会详细到每个部门的具体薪资。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和岗位调整的部分，确保自己的权益不受侵害。
劳动合同中没有明确约定，但公司有合法合理的调薪制度：
- 如果公司有完善的调薪制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知，同时调部门与降薪之间存在合理的关联性（如新部门的工作内容、难度、责任等与原部门有显著差异，且这种差异足以支撑薪资的调整），那么公司可能在一定程度上有权调整薪资。但即便如此，公司也需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 建议：员工应了解公司的调薪制度，并在调部门前与公司就薪资问题进行明确沟通，确保双方对薪资调整有共同的认识和预期。
公司无正当理由单方面降薪：
- 如果公司仅因员工调部门就单方面降薪，且没有合理的理由和依据，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致并采用书面形式。
- 建议：员工在遇到公司无正当理由单方面降薪时，应保留好相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 员工在调部门前，应与公司就薪资、岗位、工作内容等关键问题进行明确沟通，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司提出降薪，员工有权要求公司说明降薪的理由和依据，并进行协商。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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