公司一般无权单方面给员工调岗降薪，但在特定合法情形下可以。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。这意味着，调岗降薪原则上需要双方协商一致，并以书面形式确认。
禁止单方随意调整：
- 用人单位不得单方面随意调整劳动者的岗位和薪酬，除非符合法律规定的情形或劳动合同中有明确约定。任何未经劳动者同意的单方调岗降薪行为，都可能构成违法。
二、合法调岗降薪的情形
在特定情况下，公司可以单方面调岗降薪，但需满足以下条件之一或多个：
劳动者不能胜任工作：
- 公司需有充分的证据（如绩效考核结果）证明劳动者不能胜任原岗位工作。
- 调岗应具有合理性，如新岗位与原岗位相关或劳动者能够胜任。
- 薪资调整应合理，通常在新岗位与原岗位职级相当的情况下，薪资应保持不变或根据新岗位的市场行情进行合理调整；若因不胜任而调岗至较低职级岗位，薪资可能相应降低，但需确保合理性。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
- 公司可根据实际情况调整其工作岗位，并相应调整薪资待遇。
企业生产经营需要：
- 企业因经营困难、业务转型等客观原因需要调整组织架构或岗位设置。
- 调整后的岗位应与劳动者协商确定（在特定紧急情况下，如企业面临重大危机，可能无法完全协商，但事后应补全协商程序），且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 薪资调整应基于新的岗位职责和市场行情进行合理设定。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动合同或公司的规章制度中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按约定执行。但需注意，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
三、违法调岗降薪的后果
如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，可能构成违法行为，劳动者有权采取以下措施：
拒绝接受：
协商解决：
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁的过程中，劳动者需要准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等）以证明公司的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。
提起诉讼：
四、实际案例与建议
实际案例：
- 某公司因经营困难，未经与员工协商即单方面决定调岗降薪。员工拒绝接受并申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司恢复员工原岗位和薪资，并支付因违法调岗降薪给员工造成的损失。
建议：
- 对于公司：在进行调岗降薪时，务必确保行为合法合规，遵循协商一致原则，并保留相关证据材料以备不时之需。
- 对于劳动者：了解自己的权益，遇到公司违法调岗降薪时，及时采取措施维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司在进行调岗降薪时必须严格遵守法律规定，确保行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。