公司是否有权利调整薪资，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资的调整。这意味着，如果公司希望调整员工的薪资，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 实际操作：在实际操作中，公司通常会与员工进行面谈，说明调整薪资的原因和幅度，并征求员工的意见。如果员工同意，双方可以签订书面的薪资调整协议，作为劳动合同的补充附件。

2. 公司单方面调整薪资的情况：

   • 法律限制：在未经员工同意的情况下，公司单方面调整薪资是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，公司可能依据相关法律法规和公司内部规章制度对员工进行降薪处理。但即便如此，公司也需要确保降薪的合法性和合理性，并遵循相应的程序。例如，对于不胜任工作的员工，公司需要先进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以考虑降薪或解除劳动合同。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面调整薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资并支付相应的经济补偿。
   • 建议：对于公司而言，为了避免法律纠纷和负面影响，建议在调整薪资前与员工进行充分的沟通和协商，确保调整的合法性和合理性。同时，公司也可以考虑在劳动合同中约定薪资调整的条件和程序，以便在需要时能够依法进行调整。对于员工而言，如果公司提出调整薪资的要求，应仔细了解调整的原因和幅度，并评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的调整不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司是否有权利调整薪资取决于是否与员工协商一致以及调整的合法性和合理性。在处理薪资调整问题时，公司应遵循相关法律法规和公司内部规章制度，确保调整的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您在薪资调整方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。