公司是否有权利调整提成，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，且未赋予公司单方面调整的权利，则公司无权擅自调整提成。因为劳动合同和公司规章制度是劳动者和公司之间权利义务的重要依据，双方均应严格遵守。若公司擅自调整提成，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原约定支付提成，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有权根据经营情况、市场变化等因素调整提成，且调整程序合法（如经过民主程序制定、公示等），则公司有权在合理范围内调整提成。但调整时，公司应充分考虑劳动者的利益，确保调整后的提成方案公平合理。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中未对提成进行明确约定，则公司调整提成的权利可能受到一定限制。此时，公司调整提成应基于合理的经营需要，并与劳动者进行充分协商。若劳动者同意调整方案，则双方可签订补充协议明确新的提成方案；若劳动者不同意，公司单方面调整提成可能构成违法，劳动者有权拒绝并要求公司按照原方式支付提成。

3. 调整提成的合法性审查

• 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，公司调整提成均应遵循合法、公平、合理的原则。调整时，公司应确保调整方案不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。同时，公司应充分与劳动者沟通，解释调整的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。

4. 劳动者的应对措施

• 若公司擅自调整提成，劳动者应首先与公司进行协商，要求公司按照原约定支付提成。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成发放记录等，以便在需要时提供证明。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。若公司提出调整提成，劳动者应要求公司出具书面调整方案，并仔细审查方案的合法性和合理性。若有问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。