公司调整提成比例是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了提成的计算方式、比例等，且这些规定是合法有效的，那么公司单方面调整提成比例就可能构成违约或违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未经劳动者同意，擅自变更提成比例，违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照原约定支付提成。
劳动合同或规章制度未明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定提成的计算方式、比例等，或者规定得比较模糊，那么公司调整提成比例可能不构成直接违法。但这种情况下，公司调整提成比例应当遵循公平、合理的原则，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见。如果公司未经协商，单方面调整提成比例，且调整后的比例明显不合理，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
调整提成比例的合法性前提：
- 即使公司有权调整提成比例（如在劳动合同或规章制度中有相关约定，或者经过与劳动者协商达成一致），调整也必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定。例如，调整后的提成比例不能低于当地最低工资标准，不能存在性别、年龄、种族等歧视性条款。
法律建议：
- 如果你认为公司调整提成比例的行为违法或违约，首先应当与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照原约定支付提成，或者要求公司支付因调整提成比例而给你造成的损失。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、提成计算表、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司被认定违法或违约调整提成比例，可能需要承担支付拖欠提成、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者因此与公司发生争议并提起诉讼或仲裁，公司还可能面临声誉受损、员工流失等不利后果。
总之，公司调整提成比例是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。