更改提成方案是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若更改提成方案未经劳动者同意，且降低了劳动者的劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若用人单位未经劳动者同意，单方面更改提成方案，导致劳动者的劳动报酬降低，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原提成方案支付劳动报酬，并可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若更改提成方案经过劳动者同意，或未降低劳动者的劳动报酬：
- 如果用人单位在更改提成方案前，与劳动者进行了充分的协商，并取得了劳动者的同意，或者更改后的提成方案并未降低劳动者的劳动报酬，甚至有所提高，那么这种更改通常是合法的。在这种情况下，劳动者应当遵守新的提成方案，并按照其规定获得劳动报酬。
额外建议与法律背景：
- 协商与沟通：用人单位在更改提成方案时，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，确保劳动者了解更改的内容和原因，并取得劳动者的同意。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的劳动争议。
- 书面形式：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，用人单位在更改提成方案时，应当与劳动者签订书面的变更协议，明确更改的内容、生效时间等关键信息。
- 劳动报酬的保障：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低或克扣。如果用人单位更改提成方案导致劳动者的劳动报酬降低，劳动者有权依法维权。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面更改提成方案，并降低了劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担刑事责任。
总结与行动建议：
- 作为劳动者，如果发现用人单位更改了提成方案，且未经自己同意或降低了自己的劳动报酬，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照原方案支付报酬。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在更改提成方案时应当谨慎行事，确保与劳动者进行充分的协商和沟通，并签订书面的变更协议，以避免不必要的劳动争议和法律风险。
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