公司单方修改提成方案是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若未经劳动者同意，公司单方修改提成方案可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。提成方案作为劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。因此，公司若要修改提成方案，原则上应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、公司单方修改提成方案的合法性分析
未经协商一致的情况：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面修改提成方案，且修改后的方案降低了劳动者的提成比例或改变了提成条件，这种行为可能构成对劳动合同的变更，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝执行新的提成方案，并可以要求公司按照原提成方案支付提成。如果公司坚持执行新方案，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
经过协商一致的情况：
- 如果公司虽然修改了提成方案，但这一修改是经过与劳动者充分协商，并达成了一致意见的，那么这种修改是合法的。
- 在这种情况下，劳动者应当按照新的提成方案执行，并享受相应的提成待遇。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、市场环境发生重大变化等，公司可能需要调整提成方案以应对挑战。但即使在这种情况下，公司也应当与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 如果公司确实无法与劳动者达成一致意见，且修改提成方案是出于必要和合理的考虑，公司可以依法向劳动者说明情况，并按照法定程序进行变更。但这种情况下，公司仍然需要承担一定的法律风险，因为劳动者可能会对此提出异议或申请仲裁。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果公司单方面修改了提成方案，且你对此有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原提成方案支付提成或恢复原提成方案。
对公司的建议：
- 公司在修改提成方案时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。
- 如果确实需要修改提成方案，建议提前与劳动者进行说明和解释，尽量减少劳动者的不满和抵触情绪。
可能的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面修改提成方案，且被认定为违法变更劳动合同的，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司单方修改提成方案是否违法需视具体情况而定。但无论如何，公司都应当遵循平等自愿、协商一致的原则与劳动者进行沟通协商，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。