公司恶意改动提成通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

在雇佣关系中，员工提成为其薪酬的重要组成部分。双方已在劳动合同或书面协议中明确规定了提成规定，这构成了双方权利义务的基础。如果公司未经员工授权擅自变动提成，就触犯了合约内容，构成违约。依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须依照合同约定及国家规定，按时足额支付员工薪资。因此，公司恶意改动提成，很可能面临法律责任。

二、从员工权益保护的角度分析

若公司恶意改动提成导致员工经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。这种赔偿不仅限于直接的经济损失，还可能包括因提成变动而引发的其他间接损失，如奖金减少、职业发展受阻等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、从公司合法调整提成的例外情况分析

虽然公司恶意改动提成通常是违法的，但也存在一些例外情况。如果公司能提供证据表明提成调整源于合理的经营环境改变，并且这种调整经过了合法的民主程序（如与工会协商或向全体员工公示并征询意见），那么该变更可能被视为合法。然而，这种情况下的调整必须满足严格的条件，包括调整的必要性、合理性以及程序的合法性等。

四、法律建议

1. 保留证据：如果公司恶意改动提成，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、提成规定、工资单、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原有的提成规定或进行合理的赔偿。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了提成比例为销售额的5%。然而，在未与员工协商的情况下，公司突然将提成比例降低至3%。这种行为就构成了对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照原合同约定支付提成，并可能要求公司赔偿因提成降低而造成的经济损失。

综上所述，公司恶意改动提成通常是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。