用人单位改变薪资方案是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法变更薪资方案的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资方案。这意味着，如果用人单位与劳动者就薪资方案的变更达成了共识，并签订了书面变更协议，那么这种变更是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依据法律规定调整其薪资方案。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。

2. 非法变更薪资方案的情况：

   • 单方面变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变薪资方案，如降低工资、取消奖金等，这种行为通常被视为违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资方案支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 违反法律规定：如果薪资方案的变更违反了法律、行政法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等，那么这种变更也是非法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位未经协商一致单方面改变薪资方案，或者变更后的薪资方案违反了法律规定，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原薪资方案或依法支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在变更薪资方案前，应与劳动者进行充分沟通协商，确保变更方案得到劳动者的同意。同时，变更方案应符合法律、行政法规的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法变更薪资方案，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者有权要求用人单位支付因非法变更薪资方案而少发的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

在实际操作中，薪资方案的变更往往涉及劳动者的切身利益，因此用人单位应谨慎处理，确保变更程序的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。