公司通常没有权利将员工的提成随意分配给其他人，提成作为员工劳动报酬的一部分，应归员工个人所有。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
提成属于劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。提成作为员工基于其工作业绩或销售成果而获得的额外报酬，同样属于劳动报酬的范畴。
公司无权随意处分：
- 既然提成属于员工的劳动报酬，那么公司就无权随意将其分配给其他人。公司的这种行为可能构成对员工劳动报酬的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
合同角度
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的分配方式，且该方式合法、合理、公平，那么公司应按照约定执行。但即便如此，公司也不能随意改变提成的分配对象，除非得到员工的同意或符合法律规定的变更条件。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的分配方式，或者规定不明确、不合理，那么公司更不能随意将提成分配给其他人。此时，应依据相关法律法规和公平原则来确定提成的分配方式。
变更需协商一致：
- 如果公司想要变更提成的分配方式或对象，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，公司的变更行为可能无效，员工仍有权按照原约定获得提成。
实际操作角度
公司应遵守诚信原则：
- 在实际操作中，公司应遵守诚信原则，按照约定或法律规定向员工支付提成。如果公司确实存在将提成分配给其他人的情况，且这种行为没有合法依据或未经员工同意，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
员工可依法维权：
- 如果公司拒绝纠正错误或继续侵犯员工的提成权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议
- 保留证据：员工应保留好与提成相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、销售业绩记录、提成计算方式等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工发现公司存在将提成分配给其他人的情况，应及时与公司进行沟通，了解原因并要求公司纠正错误。
- 依法维权：如果沟通无果或公司拒绝纠正错误，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
总之，公司通常没有权利将员工的提成随意分配给其他人。如果公司存在这种行为，员工应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。