个体单位在符合法律规定和劳动合同、规章制度约定的情况下，有权利分配员工提成。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
提成分配的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动报酬、工作条件等事项签订劳动合同。提成作为劳动报酬的一种形式，其分配方式可以在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定提成分配方式，但用人单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么该规章制度中的提成分配条款也是有效的。
提成分配的合法性要求：
- 提成分配方式必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得设置不合理的提成比例、不得以非法手段剥夺劳动者的提成权益等。
- 提成分配方式应当公平合理，能够体现劳动者的劳动成果和贡献，避免出现显失公平的情况。
二、合同与规章制度层面
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提成分配方式，那么用人单位和劳动者都应当按照约定履行。用人单位不得擅自改变提成分配方式，否则可能构成违约行为。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于提成分配的部分，确保自己的权益得到保障。
规章制度中的规定：
- 如果用人单位的规章制度中规定了提成分配方式，且该规章制度符合法律法规的要求，那么劳动者应当遵守该规定。
- 用人单位在制定或修改规章制度时，应当遵循民主程序，确保劳动者的参与权和知情权。同时，规章制度应当向劳动者公示，以便劳动者了解并遵守。
三、实际操作层面
提成分配的透明度：
- 用人单位在分配提成时，应当保持透明度，确保劳动者能够清楚了解自己的提成计算方式和金额。这有助于增强劳动者的信任感和归属感，提高工作积极性。
- 如果劳动者对提成分配有疑问或异议，用人单位应当及时给予解答和说明，避免产生不必要的纠纷。
提成分配的灵活性：
- 在实际操作中，提成分配方式可能需要根据市场情况、业务需求等因素进行调整。用人单位在调整提成分配方式时，应当与劳动者进行充分沟通，确保调整的合理性和合法性。
- 如果调整后的提成分配方式对劳动者不利，用人单位应当给予相应的补偿或调整其他劳动条件，以维护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于提成分配的部分。如果合同中没有明确约定或规章制度中没有相关规定，可以与用人单位进行协商并达成一致意见。同时，劳动者在平时的工作中应当保留好与提成相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果遇到提成分配方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。