公司让员工开个体户来拿提成，这种做法一般是不合法的，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系与税务合规角度

1. 劳动关系本质未变：

   • 员工与公司之间存在劳动关系，这是基于劳动合同或事实劳动关系而确立的。公司让员工开个体户，并不能改变这一本质关系。员工仍然接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作，并获取报酬。
   • 如果公司试图通过让员工开个体户来规避劳动关系中的义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，这是不合法的。员工有权要求公司履行这些义务，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 税务合规问题：

   • 个体户需要按照税法规定缴纳税款，包括增值税、个人所得税等。如果员工以个体户的名义从事经营活动，但实际收入仍然由公司控制或分配，这可能导致税务上的混淆和违规。
   • 公司让员工开个体户来拿提成，可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为。一旦被发现，公司和员工都可能面临税务处罚，甚至刑事责任。

从法律风险与责任承担角度

1. 法律风险：

   • 公司让员工开个体户，可能试图将经营风险转移给员工。然而，如果个体户的经营活动实际上是由公司控制或指导的，那么公司仍然可能对个体户的债务和责任承担连带责任。
   • 此外，如果员工在个体户经营过程中发生工伤等事故，由于个体户通常不具备承担工伤责任的能力，员工可能会向公司追偿，导致公司面临额外的法律风险。

2. 责任承担：

   • 在劳动关系中，公司对员工负有安全保障义务。如果员工因工作原因受到伤害，公司应承担相应的赔偿责任。如果公司试图通过让员工开个体户来规避这一责任，这是不合法的，且可能面临法律制裁。
   • 同时，员工也有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的建议

• 对于公司：应遵守劳动法律法规，与员工建立合法的劳动关系，并履行相应的义务。如果希望员工以个体户的形式从事某些经营活动，应确保这种安排符合税法规定，并明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 对于员工：如果公司提出让你开个体户来拿提成的要求，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。了解这种安排可能带来的法律风险和责任，并保护自己的合法权益。如果认为公司的要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律途径解决。

总结来说，公司让员工开个体户来拿提成是不合法的，且存在较大的法律风险。公司和员工都应遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。