公司找员工当个体工商户这一行为，本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况和目的来判断，且可能存在潜在的法律风险和问题。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断
形式合法性：从形式上看，员工自愿注册成为个体工商户，并与公司建立业务往来关系，这一行为本身并不违反法律法规。个体工商户是合法的经营主体，有权与其他主体进行交易。
实质合法性：然而，判断这一行为是否合法，还需考虑其实质目的和操作方式。如果公司要求员工注册个体工商户，是为了规避劳动法规定的用人单位义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，那么这种行为就可能构成违法。因为，这种操作方式实际上是在试图通过改变劳动关系的形式，来逃避法律规定的用人单位责任。
二、潜在法律风险
劳动关系认定风险：如果员工虽然注册为个体工商户，但实际上仍接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的工作，并领取报酬，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。在这种情况下，公司仍需承担用人单位的法律责任，包括缴纳社会保险、提供劳动保护等。如果公司未履行这些义务，就可能面临劳动争议和法律责任。
税务风险：个体工商户需要按照税法规定缴纳税款。如果公司要求员工注册个体工商户，但未正确引导或监督其履行纳税义务，就可能导致税务违规行为的发生。这不仅可能给员工带来税务风险，也可能影响公司的声誉和业务。
合同风险：如果公司与员工之间的业务往来关系未通过书面合同明确约定，就可能导致合同纠纷的发生。例如，双方可能就业务范围、报酬支付、违约责任等条款产生争议。这些争议不仅可能影响公司的正常运营，也可能给员工带来经济损失。
三、法律建议
谨慎操作：公司在考虑要求员工注册个体工商户时，应谨慎评估其合法性和潜在风险。如果确实需要这样做，应确保操作方式合法合规，并充分告知员工相关风险和责任。
完善合同：如果公司与员工之间建立了业务往来关系，应通过书面合同明确约定双方的权利和义务。合同应详细规定业务范围、报酬支付、违约责任等条款，以避免未来可能发生的争议。
遵守法律法规：无论是公司还是员工，都应严格遵守国家法律法规和政策规定。公司应履行用人单位的法律责任，为员工提供必要的劳动保护和福利待遇；员工也应依法履行纳税义务，维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。