企业强制让员工改为个体户的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
从法律关系的本质来看，企业与员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。劳动关系中，企业作为用人单位，有义务为员工提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；员工则有义务按照企业的要求完成工作任务。而个体户是一种独立的经营主体，与企业是平等的市场主体关系，与员工身份有着本质的区别。
如果企业强制员工改为个体户，实际上是在试图改变双方之间的法律关系，将原本的劳动关系转变为企业与个体户之间的商业合作关系。这种转变如果没有员工的自愿同意，就违反了法律关于劳动关系建立、变更和解除的规定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工可能因此失去原本享有的劳动保护、社会保险等福利，而企业也可能借此逃避对员工的法定责任和义务。
劳动合同角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果企业想要改变与员工之间的劳动关系，包括改变员工的工作性质、身份等，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果企业未经员工同意，单方面强制员工改为个体户，就构成了对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。
实际操作与后果角度
在实际操作中，企业强制员工改为个体户往往伴随着一系列不合理的操作和后果。比如，企业可能会要求员工签订一些不平等的协议或合同，以规避自己的法律责任；或者通过停发工资、解除劳动合同等手段来迫使员工就范。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。
如果员工因此遭受了损失，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。在极端情况下，如果企业的行为构成了犯罪，如强迫交易罪、非法经营罪等，还可能面临刑事处罚。
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