关于公司要求员工注册成个体户的合法性，这是一个涉及劳动法律、公司规章制度以及员工权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、普通员工注册个体户的合法性

在一般情况下，我国法律并未明确禁止公司员工注册个体户。员工在工作之余，以个人名义注册个体户并开展合法的经营活动，通常是允许的。但前提是，这种经营行为不得违反与所在公司签订的劳动合同中的相关约定，不得损害公司的利益，也不得影响本职工作的正常进行。

二、特殊情况下员工注册个体户的限制

1. 竞业限制：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限和范围内，员工不能注册与公司业务有竞争关系的个体户。这是为了保护公司的商业秘密和商业利益。

2. 国有企业员工：

   • 国有企业的员工在注册个体户时，可能会受到额外的限制和监管。如果员工的兼职经营活动与国有企业的利益存在冲突，或者违反了国有企业内部的规章制度，是不被允许的。

3. 公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员不得注册个体户，因为根据相关规定，他们不得从事或参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。

三、人社部新规的解读

近期，人社部出台了《人力资源服务机构管理规定》，其中明确规定，经营性人力资源服务机构不得诱导劳动者注册为个体工商户，以改变用人单位与劳动者的劳动关系，帮助用人单位规避用工主体责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业利用个体户的形式来规避用工责任。

四、注册个体户前的注意事项

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 员工在决定注册个体户前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，确保没有禁止或限制从事此类活动的条款。

2. 评估业务竞争关系和利益冲突：

   • 员工应评估自己注册的个体户所从事的业务是否与公司的业务存在竞争关系或利益冲突。如果存在，应谨慎考虑是否进行注册，并咨询专业律师的意见。

五、结论

综上所述，公司要求员工注册成个体户的合法性取决于多种因素，包括员工的身份、劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果员工注册个体户的行为不违反劳动合同和公司的规章制度，且不影响本职工作的正常进行，那么这种行为通常是合法的。然而，如果公司存在诱导或强迫员工注册个体户以规避用工责任的情况，那么这种行为是违法的，并可能受到相关法律法规的制裁。因此，员工在决定注册个体户前，应仔细考虑并咨询专业律师的意见。