人力资源是否有权利给员工调薪，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致调薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果人力资源部门与员工就调薪问题达成了一致，并且这种变更采用了书面形式，那么调薪就是合法的。
   • 例子：比如，员工因为工作表现优秀，公司决定给予加薪，双方签订了书面的薪资变更协议，这就是合法的调薪。

2. 单方面调薪的合法性：

   • 一般情况下，人力资源部门不能单方面决定给员工调薪，除非这种调薪是基于法律规定的特定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以依法解除劳动合同，但在解除前，如果公司选择调整薪资而非直接解除，这种调薪的合法性就需要根据具体情况和法律规定来判断，且通常这种调薪会伴随着岗位的调整。但纯粹的单方面降薪，尤其是没有合理理由的情况下，是违法的。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按原工资标准支付工资。如果因此导致员工离职，员工还有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 调薪的合理性：

   • 即使人力资源部门与员工就调薪进行了协商，调薪也必须具有合理性。比如，调薪的幅度应该与市场水平、公司经营状况、员工的工作表现等因素相匹配。如果调薪明显不合理，员工也有权拒绝。
   • 例子：如果公司因为经营困难需要降薪，但降薪幅度过大，远低于市场水平，且没有与员工进行充分沟通，这种调薪就可能被视为不合理。

4. 特殊情况下的调薪：

   • 在某些特殊情况下，如员工违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能根据内部规章制度对员工进行处罚，包括降薪。但这种调薪也必须符合法律规定和公司规章制度，且不能违反劳动合同的约定。

建议：

• 对于员工来说，如果面临调薪问题，首先要看调薪是否经过了双方的协商一致，并采用了书面形式。如果未经协商或协商不一致，员工有权拒绝调薪，并可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，调薪应该遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并确保调薪符合法律规定和公司规章制度。

总结：人力资源部门是否有权利给员工调薪，取决于调薪是否经过了双方的协商一致、是否具有合理性以及是否符合法律规定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。