在薪资待遇福利不变的情况下，公司是否有权对员工进行调岗，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了公司可根据经营需要调整员工岗位（包括调岗条件、程序等），且调岗具有合理性（如不具有侮辱性、惩罚性，不违反法律法规），则公司有权调岗。此时，即使薪资待遇福利不变，员工也应配合。若员工拒绝，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除合同，但需支付经济补偿（若构成违法解除，则需支付赔偿金）。

2. 劳动合同无明确约定，但调岗具有合理性
   若劳动合同未约定调岗条款，但公司因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等）调整岗位，且调岗后薪资待遇福利不变、工作条件无显著恶化、不损害员工利益（如不增加通勤成本、不降低职业尊严），则调岗可能被认定为合法。此时，员工应先与公司协商；若拒绝且无正当理由，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需承担举证责任。

3. 调岗缺乏合理性或违反法律规定
   若调岗具有惩罚性、侮辱性（如将高管调至清洁岗），或违反法律法规（如孕期、产期、哺乳期女职工被调岗至高风险岗位），则即使薪资待遇福利不变，员工也有权拒绝。此时，公司若强行调岗或以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 对员工而言：先查看劳动合同是否约定调岗条款，评估调岗合理性（如工作内容、地点、强度是否变化），若认为违法可拒绝并保留证据（如书面拒绝函、沟通记录），必要时申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言：调岗需基于生产经营需要，避免单方强制调岗，建议与员工协商并签订书面调岗协议，明确调岗后的权利义务，以降低法律风险。
  

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