您好，关于您提出的“公司在不降薪的条件下可以调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，公司在不降薪的条件下进行调岗，是可能且合法的，但前提是必须遵循法定程序和规定。具体来说，调岗应当出于企业的生产经营需要，不能带有惩罚或贬低员工人格尊严的意味。同时，调岗必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。

调岗的合法性主要取决于以下几个方面：

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资等。因此，调岗前必须与员工进行充分的沟通，确保员工对调岗有清晰的认识，并同意调岗。

2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，调岗协议必须以书面形式确认和固定，以确保双方权益得到保障。

3. 合理性：调岗应当具有合理性，即新岗位应与员工的技能、工作经验等相匹配，且调岗后员工的薪资、福利等不应受到不合理的影响。如果调岗后员工的工作内容、职责明显减少，或新岗位的市场价值低于原岗位，企业可与员工协商降低薪资，但若双方无法达成一致，员工有权拒绝调岗。

如果公司擅自更改员工的工作岗位，或者未经过员工同意就做出调岗决定，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司在不降薪的条件下进行调岗是可能且合法的，但必须遵循法定程序和规定，与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，调岗应当具有合理性，不能带有惩罚或贬低员工人格尊严的意味。希望这些解答能够帮助您更好地理解调岗的相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。