在薪资不变的情况下，两个关联的公司之间是否可以调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与原公司签订的劳动合同中，是否明确约定了岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果合同中有明确的调岗条款，且调岗符合合同约定，那么在薪资不变的情况下，关联公司之间的调岗可能是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗超出了合同约定的范围，那么就需要考虑其他因素，如员工的同意、调岗的合理性等。

2. 员工同意与调岗合理性：

   • 即使薪资不变，调岗也需要得到员工的同意。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 调岗的合理性也是需要考虑的重要因素。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的岗位与员工原岗位具有相关性，不会对员工造成明显的负面影响（如工作地点过远、工作内容完全陌生等），那么调岗可能被认为是合理的。

3. 关联公司之间的法律关系：

   • 关联公司之间虽然存在关联关系，但它们在法律上是独立的主体。因此，一个关联公司不能直接对另一个关联公司的员工进行调岗，除非得到了员工的同意或者符合劳动合同中的相关约定。
   • 如果关联公司之间想要进行员工调岗，可能需要通过签订三方协议（即原公司、新公司、员工）来明确各方的权利和义务，确保调岗的合法性和合规性。

4. 法律法规的遵循：

   • 在进行调岗时，公司必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对调岗的条件、程序、员工权益保护等方面都有明确的规定。
   • 如果公司违反法律法规进行调岗，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时也需要承担对员工造成的损失赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，在进行关联公司之间的调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，确保调岗符合合同约定。
• 同时，应与员工进行充分沟通，争取得到员工的同意和理解。
• 如果调岗涉及复杂的法律问题或存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保调岗的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果您或您的公司正面临这样的问题，或者对调岗的合法性和合规性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。