在工资不变的情况下，公司也不可以随意调岗。下面是对此问题的详细分析：

一. 调岗需经双方协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，即使工资不变，调岗也需要经过双方协商一致，并应采用书面形式进行确认。

二. 未经协商一致的调岗可能构成违法

• 如果公司未经员工同意单方面调岗，即使工资没有变化，也可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常会对员工的岗位进行明确约定。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。

三. 员工的应对措施

• 面对公司的调岗要求，员工应首先审查自己的劳动合同中关于岗位的约定。如果合同中明确约定了岗位，且公司未经同意单方面调岗，员工可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益，包括拒绝调岗、要求公司按照合同履行，甚至在协商无果的情况下寻求法律途径解决。

综上所述，在工资不变的情况下，公司也不可以随意调岗。调岗必须经双方协商一致，并应采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。