人力资源部在特定情况下有权调岗。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，并与员工协商一致。这意味着，在符合法律规定和双方协商一致的前提下，人力资源部作为用人单位的管理部门，是有权进行调岗操作的。

2. 调岗条件：

   • 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，如业务调整、组织架构变动等，可以合理调整员工的工作岗位。
   • 协商一致：调岗应事先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强行调岗。
   • 合法合规：调岗不得违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得违反劳动合同中的约定等。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定调岗的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同进行调岗。
   • 在某些特殊情况下，如员工因身体原因无法胜任原岗位工作，或者原岗位已被撤销等，用人单位也有权根据实际情况进行调岗。

综上所述，人力资源部在符合法律法规和双方协商一致的前提下，是有权进行调岗操作的。但需要注意的是，调岗应合理、合法、合规，并充分保障员工的合法权益。如果员工对调岗有异议或不满，可以通过合法途径维护自己的权益。