用人单位在特定情况下有权调整员工岗位。下面我将详细解释这一结论：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工岗位，那么用人单位在遵循合同约定的情况下，是有权进行岗位调整的。
经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，确需调整员工岗位的，且调整岗位具有合理性，不损害员工权益的，用人单位也有权进行岗位调整。例如，因业务调整、组织架构变动等原因导致的岗位调整。
员工同意：
- 在没有劳动合同明确约定或经营需要的情况下，用人单位如果希望调整员工岗位，通常需要与员工进行协商，并取得员工的同意。员工同意后，用人单位可以进行岗位调整。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，岗位调整作为劳动合同内容的一部分，也需要双方协商一致。
然而，用人单位在调整员工岗位时，也需要注意以下几点：
- 调整岗位应具有合理性，不能损害员工的合法权益。
- 调整岗位应遵守相关法律法规，如不得违反劳动法关于女职工特殊保护、职业病防治等规定。
- 调整岗位应及时与员工沟通，并尽量取得员工的理解和支持。
综上所述，用人单位在特定情况下是有权调整员工岗位的，但应遵守相关法律法规和劳动合同约定，并确保调整岗位的合理性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。