单位一般无权单方面将员工调至别的单位，除非符合特定条件或得到员工同意。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约束性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。因此，单位单方面将员工调至别的单位，若未经员工同意，则可能违反了劳动合同的约定。

二、借调的合法性与条件

虽然单位一般无权单方面调岗，但在某些特定情况下，如关联企业或合作单位之间的人员调动（即借调），可能是被允许的。然而，这种借调行为必须满足以下条件：

1. 借调行为应基于双方单位的协商一致，并明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
2. 借调行为应得到员工的同意。员工有权了解借调的具体情况，包括借调单位、工作内容、薪酬待遇等，并有权决定是否接受借调。
3. 借调行为应符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如不得降低员工的薪酬待遇、不得改变员工的工作性质等。

三、员工权益的保护

若单位未经员工同意，擅自将员工调至别的单位，员工可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。员工可以向单位表达自己的意愿和诉求，要求单位撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
2. 向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。若协商未果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违约责任并赔偿损失。
3. 寻求法律援助或提起诉讼。在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、法律后果

若单位未经员工同意擅自调岗，可能面临以下法律后果：

1. 承担违约责任。单位可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 面临行政处罚。若单位的调岗行为违反了劳动法的强制性规定，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 影响企业形象。擅自调岗可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响企业的形象和声誉。

建议：单位在考虑调岗时，应充分与员工沟通并协商一致，确保调岗行为的合法性和合理性。员工在遇到擅自调岗的情况时，也应积极采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。