单位一般没有权利不经过本人同意就调离其他岗位，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下单位无权单方面调岗
从《劳动合同法》的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位就应当按照约定为劳动者提供相应的工作岗位，不能随意变更。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者调离其他岗位，这属于对劳动合同内容的单方面变更，是违反法律规定的。
例如，小张与某公司签订了劳动合同，约定其岗位为销售专员。在工作一段时间后，公司未经小张同意，将其调至后勤部门做行政工作。小张有权拒绝公司的这一安排，因为公司的行为违反了劳动合同的约定。如果公司因此解除与小张的劳动合同，小张可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或者继续履行劳动合同。
特殊情况下单位可以调岗
虽然一般情况下单位不能单方面调岗，但也存在一些特殊情况，单位可以在不经过劳动者同意的情况下进行调岗：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：在这种情况下，用人单位可以根据劳动者的身体状况，为其安排合适的工作岗位。例如，小李是一名车间工人，因患病在医疗期满后无法继续从事车间的高强度工作，用人单位可以将其调至相对轻松的岗位，如仓库管理员等。但需要注意的是，用人单位在调岗时应当充分考虑劳动者的身体状况和劳动能力，安排的工作岗位应当与劳动者的身体状况相适应。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳动者在工作中表现出不能胜任原工作岗位的情况，用人单位可以先对其进行培训，提高其工作能力。如果经过培训后劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。例如，小王是一名程序员，由于技术能力不足，无法完成公司安排的项目任务。公司先对小王进行了技术培训，但培训后小王仍然不能胜任工作，此时公司可以将小王调至其他适合的岗位，如测试岗位等。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这里的客观情况发生重大变化，通常是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或者企业生产经营发生严重困难等情况。例如，某公司由于市场变化，原有的生产线无法继续生产，需要将生产线迁移至其他地区。在这种情况下，公司可以与劳动者协商变更工作岗位或者工作地点。如果双方无法达成协议，公司可以依据法律规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。
劳动者面对单位不合理调岗的应对措施
如果劳动者认为单位的调岗行为不合理，可以采取以下措施：
- 与单位协商：劳动者可以首先与单位进行沟通，表达自己对调岗的异议，了解单位调岗的原因和依据，尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明单位的调岗行为违反了法律规定。
如果你遇到了单位未经同意调岗的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。