体制内一把手没有权利不经本人同意把人调到别的单位。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更和终止都需要遵循法定程序。
   • 调岗作为劳动关系变更的一种形式，必须经双方协商一致，并签订书面协议，才能发生法律效力。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者享有自主选择职业的权利，以及与用人单位平等协商、签订和变更劳动合同的权利。
   • 任何单位或个人都不得擅自改变劳动者的工作岗位或工作内容，除非经过劳动者本人同意。

3. 体制内管理的特殊性：

   • 即便在体制内，管理也需要遵循法律法规，不能超越法律权限行事。
   • 一把手作为单位的领导，虽然享有一定的管理权，但这种权力并不是无限的，必须受到法律的制约。

4. 可能的法律后果：

   • 如果一把手未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 严重者，一把手的行为可能构成对劳动者权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

综上所述，体制内一把手没有权利不经本人同意把人调到别的单位。这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。