关于“一个单位一把手能否决定异地调动人员事宜”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我的详细分析：
结论前置
单位一把手的权力并非无限制，其能否决定异地调动人员事宜，需依据单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
分析说明
单位内部规章制度：
- 单位通常会制定内部规章制度来规范人事管理，包括员工的调动、晋升、辞退等。
- 如果单位内部规章制度明确规定了一把手有权决定员工的异地调动，且该规章制度不违反法律法规，那么一把手在此情况下是可以决定异地调动的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点和调动条件，那么一把手在决定异地调动时，必须遵守这些约定。
- 如果劳动合同中未明确约定异地调动的事宜，但一把手认为有必要进行调动，应与员工协商，并达成书面协议。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在调动员工时，应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
- 如果一把手的异地调动决定违反了法律法规，如未与员工协商、未提供必要的劳动保护或劳动条件等，那么该决定是无效的，员工有权拒绝调动，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如单位面临重大经营调整、组织架构变革等，一把手可能需要根据单位整体利益进行人员调动。
- 在这种情况下，一把手应充分考虑员工的意愿和利益，与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿和安置方案。
总结与建议
综上所述，单位一把手能否决定异地调动人员事宜，需根据单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。在做出决定前，一把手应充分了解员工的意愿和利益，与员工进行充分沟通，并遵守法律法规和单位规章制度的规定。如果员工对调动决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议单位在制定内部规章制度时，应充分考虑员工的权益和利益，确保规章制度的合法性和合理性。