新任命的办公室主任试用期一年内通常不能办理异地调动。下面我根据相关法律法规和一般的人事管理规定进行详细分析：
一. 试用期内的稳定性要求
- 试用期的目的：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，主要目的是考察劳动者是否适合该工作岗位，以及劳动者对工作环境、工作内容等的适应情况。
- 稳定性要求：在试用期内，为了保持工作队伍的相对稳定和工作的连续性，一般不建议进行异地调动。异地调动可能涉及工作环境的重大变化，不利于试用期的考核和评估。
二. 相关法律法规的约束
- 《劳动合同法》的相关规定：虽然《劳动合同法》并未直接规定试用期内的异地调动问题，但其中关于劳动合同变更的规定（如第三十五条）强调了劳动合同内容的变更需经双方协商一致。异地调动显然属于劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致后方可实施。
- 单位内部规定：许多单位在人事管理规定中都会明确试用期内员工的管理要求，包括不允许异地调动等。这些规定通常是基于单位的管理需要和实际情况制定的。
三. 实际操作的考虑
- 工作交接问题：试用期内进行异地调动，可能会引发工作交接不畅、业务中断等问题，对单位的正常运作造成不利影响。
- 员工适应性问题：新员工在试用期内需要适应新的工作环境和岗位要求，异地调动可能会增加其适应难度，不利于其快速融入新的工作团队。
综上所述，我建议新任命的办公室主任在试用期内不要办理异地调动。如有特殊情况确需调动，应事先与单位领导沟通并征得同意，同时确保工作交接顺畅、不影响单位的正常运作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。