单位职工调动并非完全由一把手说了算，而是需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 职工调动首先应遵循公司内部的规章制度。如果公司有明确的调动程序和规定，那么一把手在决定职工调动时，需要遵循这些程序和规定，不能随意决定。
   • 劳动合同是职工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于工作调动、岗位变更等条款。如果劳动合同中有明确约定，那么职工调动应遵循劳动合同的约定。

2. 民主程序与工会意见：

   • 在一些情况下，职工调动可能需要经过民主程序，如职工代表大会或工会的讨论和同意。这有助于保障职工的权益，防止一把手滥用职权。
   • 工会作为职工利益的代表，有权对职工调动等涉及职工权益的事项发表意见。如果工会认为调动不合理或侵犯了职工权益，可以提出异议或建议。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工有权拒绝不合理的调动安排。如果一把手强行要求职工接受不合理的调动，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律法规还规定了职工调动的程序和条件，如调动应基于工作需要、职工能力等因素，并应遵循公平、公正、公开的原则。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果一把手未经合法程序擅自决定职工调动，并因此引发劳动纠纷，法院在审理时通常会考虑公司规章制度、劳动合同约定、民主程序以及法律法规等因素，来判定调动的合法性。
   • 如果法院认定调动不合法，可能会判决公司恢复职工原岗位、支付赔偿金等。

建议：

• 对于职工而言，如果面临调动安排，应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于调动的条款，以及民主程序和工会意见等相关情况。
• 如果认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以与一把手或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向工会或劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

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